「転職エージェントには”当たり外れ”があるって本当？」
「年齢的にやり直しが難しいから、外れを引きたくない」
「当たりの担当者を引きあてるコツはないの？」
転職エージェントの担当も"人"です。相性だけでなく、当然ながら当たり外れのある「ガチャ」です。
この担当ガチャですが、”当たり”を引く確立をアップさせる方法があります。
そこで今回、転職エージェントを利用して40代で3回転職した”転職エージェント乗りこなしのプロ”が実践した、神担当を引き当てた秘訣をご紹介します。
やり直しが難しい40代の転職にピッタリな、神エージェントサービスを選ぶ参考にしてみてください。
1. 当たり担当が在籍する転職エージェントを「複数社」選ぶ
40代3回の転職でお世話になった、“神担当が在籍する転職エージェント”です。
そして転職エージェントは、1社ではなく複数社、まずは3社ほど登録を試みましょう。なぜなら、
- 情報収集：異なる視点や情報を得ることができる
- 当たり確率UP：自分に合った担当者に出会う確率がアップする
などなど。また、各エージェントが提供する求人情報やサポート内容も異なるため、選択の幅も広がります。
転職エージェントを選んだら、次ステップの要領で登録していきます。
2. 登録時に「当たり担当」を引く確率をアップする方法
転職エージェントサービスに登録する時点から、当たり担当を引く確率アップは始まっています。適当な「外れ担当」を割り当てられないよう、しっかりとアピールしましょう。
具体的には、転職エージェントのWebサイトに登録する際、次のような内容をフォームに入力して登録を進めるとよいでしょう。
転職活動の期間を3ヶ月程度と決めています。転職理由は「○○（待遇面や人間関係など、ざっくりと記入）」です。年齢的にもこれが最後の転職と考えており、私自身と同年代のキャリアに対するアドバイス経験が豊富で、親身になってアドバイスしていただける担当者を希望します。
伝えるポイントは、「期間を定めて活動すること」「年相応のキャリアアドバイスできる担当であること」です。経験則ながら、この記載で経験の浅い、新卒レベルの若い担当を割り当てられたことはありません。
もしこれで断られたら、その転職エージェントとは縁がなかっただけですので、気持ちを切り替えて別の転職エージェントサービスを探しましょう。
3. 転職エージェント「当たり担当」の特徴を知っておく
晴れて転職エージェントに登録、担当者が割り当てらたとします。果たして「当たり担当者を引けたのか？」担当者の初動から見極めましょう。
- 迷わず活動スタートできるよう促してくれること
- 職務経歴書の具体的なアドバイスをしてくれること
もし転職エージェントサービスを始めて利用するのであれば、「何から着手すればいいのか？それに対してどの程度までサポートしてくれるのか？」わかりません。
このような初動からして、こちらが意思決定できる判断材料を示してくれる担当者が”当たり”です。
例えば、まず初めに企業の目に触れる「職務経歴書」です。
- 全体の構成（職務内容、スキル、自己PRなど）は？
- 記載粒度、ページ数は？
記載の粒度感、具体的な書き方や「この経験はこう表現するとより効果的です」などの改善点を教えてくれる人です。
また、職務経歴書の作成が初めてであれば、必ず"手が止まる・詰まる"タイミングが生じます。
このような停滞感を招くタイミングをいち早く察知し、「大丈夫ですか？何かわからないことあります？」と主体的にキャッチアップしてくれ、且つ判断に迷う局面でも意思決定の材料を”選択形式で示してくれる”担当者が超当たりです。
「そんな神がかった担当者なんて、本当にいるの？」
います。アラフォーのときに出会った担当者はまさに”神担当”でした。
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まとめ：当たり担当は「登録時」が肝心
転職エージェントはぶっちゃけガチャです。一つの会社なので、当たりな人もいれば外れもいるもの。登録して担当がついてからでないとわかりません。
ただし、当たりの神担当を引くガチャの確率はアップできます。ぜひ40代で転職3回を繰り返したプロのノウハウを参考にしてみてください。
もし相性の合わない、「外れ担当者」を引いてしまったら？即チェンジしましょう。
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転職エージェント「担当と合わない」変更依頼メール例文つきで解説
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遠慮は不要です。家族や人生を掛けて転職するのはこちら側なので。
