「配属先ガチャでハズレを引いた…」
「今後のキャリア、どうしよう？」
このようなお悩みを抱えている方向け、転職を選択する前にやるべき３ステップの改善アプローチをご紹介します。
自身の経験からの強み、存在価値を見直すよい機会なのかもしれませんので、ぜひこの記事のステップを試みてください。
配属先ガチャにハズレたときの３ステップ
- 活路がないかを分析する
- キャリアの選択肢を増やす
- 会社と交渉する
それでは、各ステップについて詳しく見ていきましょう。
1. 配属先での「活路がないか？」分析する
まず、よくある「配属先ガチャにハズレた…」理由を挙げてみます。
- スキル、キャリアアップの機会は？
- 昇給など、今後の待遇面の期待値は？
- 配属先の上司、メンバーの人間関係は？
これらの要素に、「ハズレ配属先に期間の定めがないのか？」をプラスして、今後のキャリアを客観的に考えてみましょう。
もしかしたら、期間限定で「耐えればOK！」なのかもしれません。
目標としているキャリアへの歩み方がちょっと変わっただけで、到達点は変わらないのかもしれませんので。
このような、「社内や周りの人、誰にも相談できない」悩みは、対話が得意な生成AI「ChatGPT | OpenAI」に次のように相談してみるのもよいかもしれませんね。
40歳で配属された会社の部署で「上司や同僚との人間関係が最悪な状況」です。この状況からどのように活路を見出すことができるか、一緒に考えてもらえますか？AIの回答から深掘りしていくことで、自身の思考も整理できるかもしれません。
熟考したうえで、「耐えるに値しない」「先がない」結論に至るようであれば、次のステップに進みます。
2. キャリアの選択肢を増やす
このステップを踏む理由ですが、後述する 3ステップを有利に、且つメンタル面で余裕をもって進めるためのアプローチです。
具体的な例を挙げると、”転職"という選択肢を増やす方法があります。この場合、"ほぼ内定確定" の状況が好ましいですね。
ご参考まで、仕事をしながら転職という選択肢を増やすなら、転職活動をサポートしてくれる「エージェントサービス」がおすすめです。
転職エージェントは、転職を強要するようなことはありません。今後のキャリアプランを親身になって、一緒に考えてくれる神エージェントもいますよ。
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キャリアの選択肢を増やす準備が整ったら、次のステップに進みます。
3. 会社と交渉する
まず前提として、「将来的なキャリアに不安を感じているので、現状の改善を図りたい」スタンスで交渉を進めましょう。
落としどころは、次のような感じでしょう。
- 耐えられる期間を示してくれるか？
- 配属先の異動が可能か？
それでは、Step1の理由別に見ていきます。
キャリアや待遇面に不満がある場合
- スキル、キャリアアップの機会がない
- 昇給など、今後の待遇面が期待できない
この場合、まずは直属の上司に相談ベースで切り出した方がよいでしょう。
相談の前に、単に「配属先がイヤだから」ではなく、「自身の経験や強みを活かせないから」という理由を考えておきます。
なお「自分の経験からの強みってなんだろう？」の分析をするうえでも、転職エージェントの活用がおすすめですね。
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人間関係に問題がある場合
- 配属先の上司、メンバーとの人間関係が悪い
メンバーであれば直属の上司、上司との折り合いが悪いようであれば人事部でしょう。
例えば、コミュニケーションの問題で協力が得られない、業務の進行に支障が出ているなど、「どのような状況で、どのような問題が生じているのか？」具体的に伝えます。
まとめ
配属先のガチャに失敗したら？キャリアの軌道修正を図るアプローチの流れでした。
- 活路がないかを分析する
- キャリアの選択肢を増やす
- 会社と交渉する
いまの会社において、自身が存在する価値また、さらなる価値向上のチャンスがあるのか？キャリアプランを見直すよい機会なのかもしれませんね。
現状の改善を図るべく会社と交渉をするなら、キャリアの選択肢を増やしておくことをおすすめします。
